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人才招聘

責任、勝任、善任、信任

沒有優秀的人才,就沒有優秀的企業。責任和勝任是宏邦選才的標準,善任和信任是宏邦用才的標準。

 

責任

責任就是要有責任心、敬業精神、事業心,要勇于負責任、敢于承擔責任,要渴望做出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負。宏邦人對本職工作要有責任心,同時對國家、對社會、對家庭、對親人都要有責任心。

宏邦用人的第一標準就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任,無德有才足以售其奸"。宏邦人應該誠實、守信、謙虛、團結,有胸懷、有集體榮譽感。對人的要求就是社會對人的要求,必須具有公德,認為一個沒有社會公德的人就不可能成為合格的榮駿人。缺乏公德的人,無論才能多高,將堅決拒之門外。

 

人才與管理

人才理念:古人有云:“與人魚,不如授人與漁”授人與漁,就是培訓人才。公司推崇“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神,注重員工的品格和能力,要求員工具有敬業精神和開拓能力,強烈的事業心和責任感,具有現代化管理意識能力,倡導團隊合作精神。

 

人才戰略

優秀的人才是實現公司企業戰略目標的基石,是企業發展的動力,公司以科學的人才培養方法,有效的激勵機制,公平的競爭平臺,廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每位員工都能在我們這個集體中充分體現自我價值,達到人生生涯規劃與企業發展的最大契合,員工與企業共同成長。

對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制,形成正向淘汰、良性循環的選拔機制。努力實現人才的優化配置,實行"跳起來摘桃子",誰有能力誰上,使能力成為衡量人才在企業中作用大小的最主要尺度。

 

用人原則

宏邦承認和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個性,堅持用人不疑,疑人不用。對所用人才大膽使用,充分信任,充分授權,抑僥幸,明褒貶,努力做到提高制度執行的透明度。既讓其承擔崗位的責任,又要給予相應的權利。

 

我們的員工應具備:積極的心態、感恩的心態、學習進取的心態、誠實勤奮的心態、合作與創新的心態、包容的心態以及敬業的心態。

 

    崗位名稱:多媒體音視頻系統銷售經理         月薪:4000以上      學歷:大專以上 

    崗位要求:

             1.大專以上學歷,計算機相關專業;

 

    崗位職責:

1.負責行業客戶的開發與拓展,完成公司要求的銷售指標和銷售任務,及時催收貨款,確保資金回籠;

2.負責公司目標客戶以及行業應用的產品與解決方案銷售,挖掘所管轄行業需求;

3.維護目標客戶關系,對客戶中高層進行公關活動;

4.負責項目的投標組織、商務談判、合同簽訂;

5.負責業務部所有銷售信息及報表的統計上報工作;

6.負責部門內員工工作任務的監督檢查、落實;

7.完成上級領導交辦的其他工作


 

崗位名稱:網絡安全區域渠道銷售經理
          月薪:4000以上           學歷:大專以上
崗位要求:

1.具備基礎網絡安全利潤及工作經驗

2.清楚崗位的重要性,服務意識強

3.思路清晰,有專注度

4.主動學習,在試用期熟悉公司業務范圍內的產品

5.積極參加部門的團建活動,同事之間相處融洽

 
崗位職責:

1.廣東區域渠道的建立(粵東,粵西,粵北,珠三角)

2.輔助配合好渠道代理商商機項目的落地

3.給與渠道代理商規劃商業市場

4.支持渠道代理商人員的賦能培訓

5.協助渠道代理商銷售培養人員

6.管理好渠道代理商商務協調工作

7.幫助渠道代理商在區域建立生態商圈

 

 

崗位名稱:網絡安全售前工程師
        月薪:5000以上         學歷:大專以上
崗位要求:

1.專科及以上學歷;

2.計算機、通信、電子信息、安全相關專業畢業,1年工作經驗以上,具備一定的網絡技術,有網絡安全方面售前工作經驗優先;

3.了解1-3個廠家的安全產品,熟悉等級保護優先;

4.熟悉招投標流程,會做控標方案;

5.具備優秀的溝通能力,對用戶的需求敏感并能夠準確地總結提煉;

6.能熟練地進行方案講解,并具備一定的用戶技術引導能力;

 
任職職責:

1.針對不同客戶需求,編寫符合客戶要求的安全集成方案;協助銷售針對客戶需求,進行安全設備選型,提供產品解決方案;

2.撰寫相關安全產品和安全集成方案文檔(產品PPT介紹、技術解決方案、建議書、競品分析、其他技術資料等);

3.負責招投標項目技術方案(控標方案)以及標書的編寫;

4.參與并協助銷售人員做好安全業務的市場推廣,與客戶進行有效溝通,推動項目順利簽約;

5.協助銷售人員對客戶進行信息安全技術上的講解和答疑。對渠道商和客戶做技術培訓和交流

 

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